接力100计划
“接力100”是远东自2014年系统启动的专项人才工程项目，是远东全力塑造的品牌工程。每年通过校园招聘选拔985、211、海外及专业院校优势学科的职能管理类、技术研发类、营销类本科及以上学历应届毕业生各100名，通过集中培训、轮岗培养等方式，使其成为高度文化认同、高素质、高技能的核心员工，逐步成为公司实现战略目标的中坚力量。 目前“接力100”项目第六期已系统启动，欢迎各院校优秀毕业生积极参与，在远东展现个人价值、施展个人才华，共同成就梦想。
薪酬福利
- 竞争性薪酬
- 轮岗培养
- 培训学习
- 股权激励
- 五险一金
- 单双人公寓
- 餐 补
- 租购房补贴
- 健康体检
- 员工旅游
- 节日福利
- 带薪假期
职业发展
职业发展路径包括管理、技术、营销、技能四类，可根据自身职业发展规划选择在相应路径上不断成长发展，也可在成长过程中，结合自身意愿，通过自身努力，跨路径成长
2020年校招职位
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集团总部（含智慧能源、电缆）：无锡宜兴
技术研发类：28人
职能管理类：137人
外部营销类：67人
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远东电池江西公司（锂电池、新能源汽车）：江西宜春
技术研发类：15人
职能管理类：3人
外部营销类：8人
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远东电池江苏公司（锂电池）：无锡宜兴
技术研发类：19人
外部营销类：1人
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北京水木源华电气（配电自动化）北京海淀区
职能管理类：2人
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上海艾能电力（能源工程）：上海黄浦区
技术研发类：2人
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远东通讯：无锡宜兴
技术研发类：15人
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北京京航安（机场工程建设）：北京东城区
技术研发类：5人
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安徽电缆：安徽滁州
职能管理类：2人
技术研发类：2人
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圣达电气：江苏泰州
职能管理类：2人
技术研发类：4人
申请流程
简历投递（网申）>简历筛选>在线测评>参加面试>录用沟通>发放offer
